Сдача зачетов на допуск к воинской должности: правомерность действий аттестационной комиссии и конкретный случай мичмана
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3306209
Ответы юристов (1)
Требование аттестационной комиссии воинской части сдать зачеты на допуск к самостоятельному исполнению обязанностей по назначаемой высшей воинской должности является законным. В данном случае, если аттестационная комиссия рассмотрела представленные документы и вынесла решение, что сотрудник не сдал зачеты по назначаемой должности и не достоин назначения на высшую должность с присвоением первого офицерского звания, то это решение также будет законным, если оно принималось в соответствии с установленными процедурами и квалификационными требованиями.
Для полного и точного ответа на данный вопрос требуется ознакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами, а также установленными военными правилами и процедурами. Предоставленной информации недостаточно для составления обоснованного юридического мнения по данному вопросу.
В целом, аттестационная комиссия имеет право проверять соответствие военнослужащих, занимающих определенные должности, требованиям установленным законодательством РФ и соответствующими приказами Минобороны. Если военнослужащий намерен перевестись на другую воинскую должность или назначение на высшую должность должно сопровождаться изменением в Редакции, то аттестационная комиссия может потребовать от него сдачи зачетов.
Следует отметить, что военнослужащий вправе обжаловать решение аттестационной комиссии в соответствующих органах, например, общевойсковая жалобная комиссия. Если вопрос оспаривается в суде, то будут учитываться все обстоятельства и доказательства, доступные сторонам.
Статья 51 Федерального закона "О статусе военнослужащих", статьи 67-68 Военно-учебного закона Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы