Sдача отпечатков пальцев в трудовом договоре: права и возможности работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 758748
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинВ Российской Федерации сбор и использование биометрических данных, таких как отпечатки пальцев, регулируются Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных". Этот закон устанавливает правовые требования к сбору, обработке и хранению персональных данных, включая биометрические данные.
Если работодатель направляет сотрудника на сдачу отпечатков пальцев, то он должен дать возможность отказаться от этой процедуры на добровольной основе, не оказывая на сотрудника давления. Если работодатель нарушает это требование и обманным путем заставляет сотрудника сдать отпечатки, сотрудник имеет право требовать аннулирования этой процедуры.
При отказе от сдачи отпечатков пальцев сотрудник может опираться на положения Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и трудового кодекса Российской Федерации. Он также может обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор, в котором указано условие о сдаче отпечатков пальцев на добровольной основе.
Письменный запрос к работодателю о необходимости сдачи отпечатков пальцев и его ответ.
Законодательные акты, регулирующие процедуру сбора и обработки персональных данных.
Если работодатель ввел обязательную процедуру сдачи отпечатков пальцев без согласия работников и без правового основания для этого, то такое действие является нарушением законодательства. Работник вправе отказаться от сдачи отпечатков пальцев и ссылаться на условия добровольности, указанные в трудовом договоре. В случае отказа работодатель не может налагать какие-либо санкции на работника, в том числе увольнять его.
Также работник может обратиться в Роскомнадзор или в суд с иском о защите своих прав, если он считает, что работодатель нарушил законодательство в процессе сбора и обработки его персональных данных.
Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:
- Конституция Российской Федерации, статья 24 "Гарантии права на частную жизнь";
- Трудовой кодекс РФ, статья 5 "Обязательность принятия на работу по договору о трудоустройстве", статья 10 "Права и обязанности работника" и статья 18 "Условия приема на работу";
- Закон РФ "О персональных данных", статья 6 "Обработка персональных данных с согласия субъекта персональных данных".
С учетом вышеуказанных норм законодательства, работодатель не может принудительно требовать сдачи отпечатков пальцев без согласия работника. Если работник не желает сдавать отпечатки пальцев, он имеет право на это отказаться, и работодатель не может навязать ему такое требование. Работодатель обязан уважать право на частную жизнь работника и не нарушать его права в отношении обработки персональных данных. Напоминаем, что решение данного вопроса должно быть согласовано с адвокатом.
В соответствии со статьей 24 Конституции РФ гражданин имеет право на защиту своей частной жизни, личных и семейных тайн. Кроме того, сбор и использование персональных данных регулируется законами РФ, в том числе Федеральным законом "О персональных данных". На основании указанных нормативных актов можно сделать вывод о том, что сбор отпечатков пальцев не может быть проведен без согласия гражданина.
Если запрашивание отпечатков пальцев для занесения в базу данных необходимо для работы в организации, то в этом случае при отказе подписания согласия руководство организации может отказать в трудоустройстве. Если же сотрудник идет на компромисс и сдает отпечатки пальцев, то в договоре должно быть указано, что это происходит на добровольной основе. Если в договоре не указано, что сбор отпечатков является добровольным, в этом случае сотрудник может предъявлять претензии к работодателю.
Для отказа от сдачи отпечатков пальцев в данном случае можно предоставить работодателю письменное заявление с указанием мотивированных причин отказа. Если работодатель продолжает настаивать на сдаче отпечатков пальцев, то сотрудник может обратиться в органы контроля и надзора за защитой персональных данных.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы