Санкции на компанию Мортранссервис из-за участия в Северном потоке 2: влияние на физических лиц и после увольнения.

Добрый день! 1. При санкциях, введенных против организации, они распространяются на физических лиц, работающих в данной организации, только если они являются учредителями, руководителями или непосредственно связаны с нарушением санкций. Если Вы не являетесь ни учредителем, ни руководителем, ни связаны с нарушением санкций, то на Вас данные санкции не действуют. 2. В случае, если Вы уволитесь из данной компании, то санкции на Вас не будут отменены, поскольку они применяются не только к работникам, но и к физическим лицам, связанным с данной организацией.

1. Данные санкции не будут непосредственно действовать на Вас, так как они были наложены на компанию, но это может привести к неприятным последствиям для Вашей компании, таких как ограничение банковских операций или запрет на продажу определенных товаров.

2. Увольнение не отменит санкции, наложенные на компанию, поэтому не является выходом из ситуации. Если же Вы станете целью персональных санкций, то это будет означать запрет на въезд в США, замораживание активов и запрещение на сделки с американскими компаниями.

Для решения вопроса следует обратиться к юристу, специализирующемуся на санкционном законодательстве, который поможет определить, на какую деятельность конкретно наложены санкции, и какие меры могут быть приняты для минимизации рисков. Кроме того, юрист поможет понять, какие документы будут необходимы для подачи апелляции и защиты Ваших интересов при необходимости.

1. Для определения действия санкций на конкретное физическое лицо необходимо ознакомиться с положениями действующего законодательства Российской Федерации, а именно Федеральным законом от 30.12.2019 № 488-ФЗ «О контрсанкциях в ответ на недружественные действия иностранных государств» и Постановлением Правительства РФ от 25.06.2021 № 1009 «Об утверждении перечня товаров (работ, услуг), происходящих из соответствующих стран, на которые распространяются запреты (ограничения) при их закупке для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
2. В случае увольнения работника санкции на него не отменяются, так как указанные санкции введены не на конкретное физическое лицо, а на организацию, в которой работает данный сотрудник.