Самостоятельная вакцинация: что делать, если номер СНИЛСа уже использован?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 891855
Ответы юристов (1)
Если вы обнаружили факт вакцинации по вашему СНИЛСу другим человеком, то в первую очередь необходимо обратиться в медицинскую организацию, в которой производилась вакцинация, чтобы уточнить информацию о данном случае и выяснить дополнительные детали. Также рекомендуется обратиться в соответствующую государственную службу или орган, ответственный за учет и хранение данных о вакцинации, чтобы получить помощь в решении данной ситуации. В любом случае, необходимо действовать быстро и безотлагательно, чтобы избежать негативных последствий для своего здоровья и своих прав.
Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в организацию, где была произведена вакцинация, и возможно, в полицию, если Вы полагаете, что нарушена личная информация. Вам потребуется предоставить документ, удостоверяющий личность и номер СНИЛСа, а также любые доказательства того, что вакцинация была произведена не Вами, например, свидетельство о рождении или паспорт с фотографией. После этого стоит обратиться в Министерство здравоохранения Российской Федерации, Роспотребнадзор или Росздравнадзор в случае невозможности решить проблему внутри медицинского учреждения.
Статья 6 Федерального закона от 25.06.1993 N 5242-1 "О гражданской защите" (в части защиты населения от биологических опасностей) и статья 137 Гражданского кодекса РФ (в части возмещения причиненного ущерба). Также возможно применение статей Уголовного кодекса РФ, связанных с нарушением правил производства и оборота лекарственных средств и медицинских изделий.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы