Садик присоединяется к школе: новые возможности и риски для образования

Какие последствия могут возникнуть в нашей школе, если мы присоединим к ней садик и введем в эксплуатацию новую школу, при том что условия в нашей школе уже ухудшаются, директор отказывается от годовой отработки и возможно сокращение сотрудников с выплатами?

| Юлий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Полагаю, что ваш вопрос связан с возможностью сокращения вашей работы и выплат по данному поводу. Решение о сокращении сотрудников принимается работодателем с учетом соответствующих правил трудового законодательства РФ. Если у вас возникли вопросы касательно конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы получить квалифицированные консультации и защиту своих прав и интересов.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса в качестве документов потребуются:

  1. Копия договора о присоединении садика к школе;
  2. Копия документа, утверждающего введение в эксплуатацию нового здания школы;
  3. Копия трудового договора с работником, который желает узнать о возможности выплаты по сокращению;
  4. Копия локального акта (например, приказа директора школы) о сокращении;
  5. Копия коллективного договора (если таковой имеется);
  6. Копия трудового законодательства Российской Федерации (в частности, статей, касающихся выплат по сокращению);
  7. Любые другие релевантные документы и материалы, которые могут быть полезны при рассмотрении данного вопроса.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, применяющиеся к данному случаю, могут варьироваться в зависимости от множества обстоятельств. Однако, возможными статьями, которые могут быть учтены при рассмотрении данной ситуации, являются следующие:

  • Статья 48 Конституции РФ ("Гарантии социальной защиты");
  • Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за невыполнение обязательств по оплате труда");
  • Статья 182 Трудового кодекса РФ ("Условия заключения и изменения трудового договора");
  • Статья 186 Трудового кодекса РФ ("Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя");
  • Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников");
  • Статья 333 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность за нарушение обязательств").

Отмечу, что перечисленные статьи могут служить лишь ориентиром при решении вопроса и требуют дальнейшего анализа конкретных обстоятельств дела для определения возможных правовых последствий.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы