С декретным отпуском и выплатами на ребенка: полагается 40% ежемесячно в течение 1,5 лет

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать женщинам, ушедшим в декретный отпуск, ежемесячную выплату в размере не менее 40 процентов среднего заработка за последние два года до отпуска. При этом, выплата данной компенсации производится в течение всего периода декретного отпуска. Данный вид выплат предусмотрен для женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет. Однако, если у женщины есть второй ребенок, который старше 3 лет, то работодатель не обязан выплачивать данный вид компенсации за роды.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Приказ о переводе на декретный отпуск.
3. Свидетельство о рождении ребенка, на которого полагается пособие.
4. Справка об уходе за ребенком (форма № 14001).
5. Расчетный листок с указанием размера выплат пособия по беременности и родам.
6. Платежные документы, подтверждающие выплаты пособий за период декретного отпуска.

Если работодатель дополнительно выплачивает материнский капитал, то в таком случае понадобятся соответствующие документы: выписка из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество, подтверждающая право на материнский капитал, а также договор о совместном строительстве и заявление о предоставлении материнского капитала.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска по беременности и родам".

2. Статья 259 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска по уходу за ребенком".

3. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан".