Руководство Сбербанка ужесточает правила - запрещено выдавать деньги по чужому паспорту. Каковы последствия для сотрудников и есть ли законность в наказании?

Здравствуйте! Работодатель имеет право определять порядок работы своих сотрудников и устанавливать требования к их деятельности, в том числе к процедурам передачи денежных средств. При этом, работодатель должен действовать в рамках закона и не нарушать права своих сотрудников. Если требование руководства не соответствует законодательству, то сотрудник имеет право отказаться от его выполнения и обратиться за юридической помощью. Если работодатель применяет к сотруднику наказание без законных оснований или нарушает его трудовые права, то сотрудник также имеет право на защиту своих прав путем обращения в суд или к другим компетентным органам.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем - необходимо ознакомиться с условиями договора и определить, есть ли в нем положения о запрете выдачи денег по чужому паспорту.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП) - регулирует административную ответственность за нарушение правил, установленных для кредитных организаций, включая правила по выдаче денежных средств.

3. Положения Центрального банка РФ, в том числе правила проведения операций по выдаче наличных денежных средств - данный документ содержит необходимые правила для проведения операций по выдаче наличных денег и может служить основанием для регулирования деятельности работников Сбербанка.

4. Трудовой законодательства Российской Федерации - определяет права и обязанности сторон трудовых отношений.

На основании вышеперечисленных документов следует отметить, что работодатель Сбербанк вправе устанавливать правила по выдаче наличных денежных средств, в том числе по проверке документов клиентов, которые запрашивают такие операции, однако действия работника, нарушившего такие правила могут быть подвержены административной ответственности в соответствии с КоАП. Поэтому, работник Сбербанка должен соблюдать установленные правила, в том числе проверку документов клиентов при выдаче наличных денег, чтобы не нарушать законодательство и избежать возможных наказаний, предусмотренных трудовым законодательством и КоАП.

Данные действия руководства сбербанка могут быть оспорены и рассмотрены в рамках статей 21, 37, 48, 53, 57 Трудового кодекса РФ. Также возможны применение статей 107, 108, 159, 160 Трудового кодекса РФ, касающихся нарушения трудовых прав работника и ответственности работодателя за это.