Руководство конструкторским отделом: ответственность, взыскание и решение нехватки материалов

В соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, работник, привлекаемый к полной материальной ответственности по договору, несет ответственность в размере, предусмотренном договором. Однако, размер возможного взыскания при увольнении работника определяется не только условиями договора, но и положениями законодательства о труде. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе удержать из заработной платы работника суммы, причиненные убытки, но размер таких удержаний ограничен не более чем половиной средней заработной платы работника за один месяц. Поэтому, при увольнении из-за нехватки материальных ценностей, максимальный размер возможного взыскания не может превышать запретного лимита, установленного Трудовым кодексом.

Для ответа на ваш вопрос потребуется изучить действующий законодательный и нормативный акты Российской Федерации, а также ваш договор о полной материальной ответственности.

Обычно, максимальный размер взыскания возможен при увольнении в случае нехватки материальных ценностей определяется согласно законодательству о труде и не может превышать размер неустойки.

Однако, если в вашем договоре о полной материальной ответственности предусмотрены другие условия, то максимальный размер взыскания может быть определен отдельно и указан в данном документе.

Поэтому, для конкретного ответа, рекомендую обратиться к специалисту в области права труда и изучить ваш договор о полной материальной ответственности.

Статья 1062 Гражданского кодекса РФ, статья 201 Трудового кодекса РФ.