Руководство ЦРБ ищет сотрудника для ввода реестров по больничным листам: обзор ситуации и запрос помощи автора вопроса

Руководство центра занятости населения не может просто так перевести вас на 0,5 ставки без вашего согласия и без соответствующих процедур. Перевод сотрудника на другую должность требует изменения трудового договора и должен проводиться с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий труда работника может производиться только по соглашению сторон, то есть с вашего согласия и в порядке, установленном законодательством. При отсутствии вашего согласия на перевод на 0,5 ставки, работодатель не может осуществить такое изменение.
В случае, если работодатель нарушает ваши права и пытается принудительно перевести вас на 0,5 ставки без соблюдения законодательства, вы можете обратиться в органы трудового надзора или обратиться в суд с требованием признать такое действие незаконным.

Для защиты ваших прав в данной ситуации вам потребуется копия вашего трудового договора, письменное уведомление о попытке перевода на новую должность без согласия сторон, письменные ответы руководства на ваши обращения, а также любые другие документы, подтверждающие факты нарушения вашего трудового законодательства.

Статья 72 Трудового кодекса РФ