Руководитель хора в церкви: проблемы с заработной платой и пенсионными переводами

Бухгалтер не имеет полномочий уменьшать количество часов работы и заработную плату работника без письменного согласия последнего. Если вы не давали согласия на перевод на полставки, вам следует обратиться к администрации или руководству церкви с требованием восстановления вашего штатного расписания и оплаты труда в полном объеме, указанном в трудовом договоре.

В отношении пенсионных отчислений, если ваша заработная плата стала меньше, чем минимальный размер оплаты труда, то пенсионный фонд будет начисляться с вашей зарплаты не в полном объеме. Это может повлиять на вашу будущую пенсию, но конкретные последствия зависят от многих факторов, включая сроки вашей работы в церкви и размер вашего дохода до перевода на полставки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору трудового договора и должностной инструкции, в которых должны быть указаны положения, касающиеся оплаты труда. Также следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации о минимальной заработной плате и прожиточном минимуме.

Если работодатель соблюдает нормы действующего законодательства о минимальной заработной плате и прожиточном минимуме, то изменение ставки оплаты труда может быть оправданным. Однако, если изменение ставки производится без согласования с работником, это может быть нарушением трудового законодательства.

Относительно вопроса о размере пенсии, необходимо уточнить, какой именно вид пенсии имеется в виду. В пенсионный фонд должны перечисляться взносы на пенсионное обеспечение согласно фактической заработной плате работника. Однако, в зависимости от вида пенсии и страхового стажа, может существовать требование о минимальном размере выплаты пенсии, который обеспечивается за счет государственного бюджета. Подробнее об этом можно узнать на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на социальное обеспечение.

2) Статья 12.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право работника на равную оплату труда за равную работу без какой-либо дискриминации.

3) Статья 11.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая определяет основания и порядок назначения и выплаты трудовых пенсий.

4) Статья 13 Федерального закона "О взносах на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование", которая устанавливает порядок расчета страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

5) Статья 4.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", которая устанавливает права и обязанности юридических лиц при осуществлении государственного контроля.