Ручная уборка на вокзале 3 категории: без договора и соц. пакета, опасно и недоплачивается - где обратиться за помощью?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, принимаемым на работу, не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу, а также предоставить ему социальный пакет. В случае, если работодатель не выполняет данные обязательства, работник имеет право обратиться в инспекцию труда по месту своей работы для защиты своих прав. Оплата труда должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством РФ. По поводу вредных условий труда работник имеет право обратиться в санитарно-эпидемиологическую службу для проверки соответствия условий труда требованиям санитарных правил и нормативов. Если работник не согласен со штрафами из-за выполнения норм выполнения работ, он может обратиться в инспекцию труда для оценки законности данных условий труда и штрафов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в соответствующие инстанции, в частности:

1. Комиссию по трудовым спорам – если у Вас возникли проблемы с оплатой труда, то можно обратиться в данную комиссию. Контакты её можно узнать в управлении Роструда в Вашем регионе.

2. В Фонд социального страхования – если у Вас нет социального пакета, то можно обратиться в Фонд социального страхования. В этом случае Вам помогут составить заявление о получении социальных выплат.

3. В инспекцию труда – если Вам требуют нормы исполнять или угрожают штрафами, то можно обратиться в инспекцию труда. Они проверят условия работы и присутствие социального пакета, а также выяснят, передают ли наличие угрозы штрафов со стороны работодателя хотя бы на словах.

Для решения Вашей проблемы, желательно подготовить следующие документы:

• паспорт;
• свидетельство о рождении;
• трудовую книжку или договор о трудоустройстве;
• любые другие документы, которые могут подтвердить Ваше трудовое отношение с работодателем, а также неисполнение последним своих обязательств.

Будьте внимательны, поскольку самостоятельно решить подобные проблемы не получится, здесь необходим возможный признак недопустимых действий со стороны работодателя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - статья 4 "Существенные условия трудового договора" - статья 57 "Минимальный размер оплаты труда" - статья 73.1 "Охрана труда работников" - статьи 312 и 313 "Гражданско-правовой договор".

Кроме того, следует обратить внимание на федеральные законы: - "О защите прав потребителей" - "О труде в Российской Федерации" - "Об охране труда" - "О социальной защите населения"

Также, стоит обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции для получения консультации и защиты своих прав как работника.