Родной сын специалиста в отделе государственного казенного учреждения здравоохранения

Родной сын начальника отдела Государственного казённого учреждения здравоохранения может работать специалистом в этом отделе при условии, что процесс его трудоустройства будет осуществляться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в частности, обеспечивая прозрачность и открытость конкурсной процедуры, свободный доступ к информации о вакансии, а также равный и справедливый отбор кандидатов без какого-либо преимущества для родственников начальства.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Устав Государственного казённого учреждения здравоохранения;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Положение о порядке приёма на работу и увольнения работников Государственного казённого учреждения здравоохранения;
4. Документы, подтверждающие, что родной сын начальника отдела соответствует требованиям квалификации и другим условиям, необходимым для занятия должности специалиста в данном отделе;
5. Документы, подтверждающие, что родной сын начальника отдела не является лицом, заключившим трудовой договор с Государственным казённым учреждением здравоохранения на условиях, нарушающих принципы законности, равноправия и справедливости.

Также может потребоваться анализ других нормативных актов, касающихся работников государственных учреждений и правил назначения на должность.

Статья 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 19 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".