Родившая детей супруга: получение выплаты по уходу за ребенком и правомерность удержания 40% зарплаты

Судя по информации, которую вы предоставили, я могу предположить, что супруга получает выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с государственной программой поддержки семей с детьми. При этом, я не могу дать однозначный ответ на вопрос о правомерности удержания 40% от ее зарплаты без более детального исследования ситуации. Рекомендую обратиться к юристу-специалисту, чтобы проанализировать законодательство в данном случае.

Для решения этого вопроса необходимо следующее:

1. Договор о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если супруга получает пособие по уходу за ребенком, то обязательно должно быть заключено с работодателем данного договора на предоставление отпуска.

2. Расчеты начисления пособия. Супруге необходимо проверить расчеты по начислению пособия и увидеть, какие размеры исходят из зарплаты. Для этого нужно обратиться в социальную защиту населения с письменным запросом или лично.

3. Трудовой договор. Необходимо изучить трудовой договор супруги, чтобы понимать какой режим работы она должна соблюдать и какие ей предоставляются льготы и возможности.

4. Возможность обращения в инспекцию труда. Если супруге предоставлены не все заявленные ей права, то она может обратиться в инспекцию труда с письменным заявлением о нарушении ее прав работодателем.

5. Финансовые документы. Супруге необходимо иметь копии официальных документов, подтверждающих ее доходы, налоговые вычеты, документы об оплате пособия по уходу за ребенком и другие финансовые документы.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при простое по вине работодателя" и статья 258 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни".