Риски учета у нарколога: отказ в анонимности, проблемы с медосмотром и даже увольнение

По законодательству Российской Федерации, учет к наркологу производится на добровольной основе. Если Вы не давали согласие на учет и не были официально направлены на него, то учет к наркологу произведен без Вашего согласия и может быть признан незаконным. В такой ситуации необходимо обратиться к юристу для защиты Ваших прав и принятия мер по снятию с учета к наркологу. Однако, необходимо учитывать, что работодатель может требовать предоставления медицинской справки о состоянии здоровья, включая учет к наркологу, и отказ от предоставления такой справки может являться основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов: 1. Документы, подтверждающие факт постановки на учет у нарколога в 2012 году без Вашего ведома (результаты медицинского освидетельствования, справки, договоры и т.д.); 2. Письменные обещания об анонимности, соответствующие записи в Вашей медицинской карте; 3. Документы, подтверждающие ежегодное прохождение медосмотров и участие в тестировании в течение более 6 лет; 4. Письменные отказы нарколога и/или психиатра прошлого года подписывать медицинские документы на Вас в этом году; 5. Результаты медицинского освидетельствования и тестирования в текущем году, подтверждающие отсутствие наркотической зависимости; 6. Документы, подтверждающие утрату для Вас возможности работы и/или получения других видов услуг из-за неснятия с учета.

Также может потребоваться консультация специалиста в области права здравоохранения и/или трудового права для оценки конкретной ситуации и разработки правовой стратегии.

Конкретные статьи нельзя указать, так как для данного случая необходимо изучить все релевантные законы и нормативные акты. Однако, возможно, что нарушения могут быть связаны с нарушением права на конфиденциальность медицинской информации (статьи 23 и 24 Конституции РФ), либо с нарушением законодательства о защите персональных данных (статьи 6, 7, 8, 9, 15 Федерального закона "О персональных данных"). Также могут быть применимы нормы трудового законодательства (Кодекс РФ о труде) в части увольнения по причине несоответствия работника профессиональным требованиям. Для точных рекомендаций по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.