Риски самозанятых при сокращении и уходе компаний с рынка в России

Существует риск того, что в случае сокращения сотрудников компании по Трудовому Кодексу Российской Федерации, вы можете иметь проблемы с выплатами компенсации, если вы не уведомили работодателя о своей дополнительной занятости как самозанятый. Вам необходимо убедиться, что вы заполнили все необходимые документы и уведомили работодателя о своей деятельности в качестве самозанятого, чтобы избежать таких проблем.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор - необходимо проанализировать условия, по которым заключался трудовой договор, в частности, о возможности вывода компании с рынка и об условиях выплаты компенсации при сокращении.

2. Законодательство о самозанятости - необходимо проанализировать законодательные акты, регулирующие самозанятость и определение ее статуса для выяснения возможных последствий на выплаты компенсации при сокращении.

3. Коллективный договор - если в компании заключен коллективный договор, нужно изучить условия, которые могут повлиять на выплаты компенсации при сокращении.

4. Правила внутреннего трудового распорядка - стоит ознакомиться с данным документом, чтобы выяснить правила командировок, временной нетрудоспособности, возможности простоя на работе и выплатам компенсации при сокращении.

5. Соглашение о сокращении - в случае сокращения персонала, нужно проанализировать условия Соглашения о сокращении и его соответствие трудовому законодательству Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более точный ответ и наиболее точную консультацию по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в том числе, но не ограничиваться, следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 178, 179, 180, 181, 182);
• Федеральный закон от 24.07.2002 № 123-ФЗ "О базовой гарантии занятости работников" (статьи 12, 13);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 303, 395);
• Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 346.26, 369);
• Федеральный закон от 24.07.2009 "О самозанятых гражданах" (статьи 2, 3).

Конкретный ответ на вопрос о возможных проблемах с выплатами компенсации по сокращению необходимо искать в действующем законодательстве с учетом конкретных обстоятельств данного случая.