Риски перехода на другое юрлицо в беременность: потеря денег и другие проблемы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в состоянии беременности, не может быть уволена по инициативе работодателя без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Перевод на другое юридическое лицо внутри организации не является увольнением, поэтому работодатель имеет право на такие действия. Однако, в соответствии с Кодексом труда, работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в состоянии беременности, перевод на другую работу, не связанную с вредными и опасными условиями труда, если такая работа имеется. Что касается выплаты пособия по беременности и родам, то размер такого пособия определяется исходя из средней заработной платы за 2 года, в том числе и за время работы на других юридических лицах в рамках одной организации, поэтому работница не потеряет какую-либо часть пособия в случае перевода на другое юридическое лицо внутри организации.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Документы, связанные с переводом на другое юр.лицо, такие как приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.
3. Документы, подтверждающие беременность работницы.

Ответ на вопрос о том, рискует ли работница чем-то при переходе на другое юр.лицо во время беременности, зависит от конкретных обстоятельств. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при переходе на другую работу в связи с ликвидацией организации или изменением условий труда, работник имеет право на сохранение среднего заработка за последние три месяца работы. Кроме того, в случае беременности, работница имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на получение декретных выплат в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, работница может обратиться к работодателю с просьбой сохранить ее на текущей работе для соблюдения ее прав на отпуск по беременности и родам, а также на получение декретных выплат. В случае перевода на другое юр.лицо, работник имеет право на сохранение среднего заработка и других льгот в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261 и 262.