Риски оплаты труда генерального директора: узнайте, какие могут возникнуть у ООО с двумя учредителями.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Общество с ограниченной ответственностью обязано заключить трудовой договор с генеральным директором и начислять заработную плату. Если ООО этого не делает, то возникает риск того, что Генеральный директор может обратиться в суд с требованием о взыскании не выплаченной ему заработной платы. Кроме того, закрытие расчетного счета может привести к нарушению гражданских прав третьих лиц, с которыми ООО сотрудничало ранее, что также может привести к правовым претензиям и судебным разбирательствам.

Данный вопрос является более сложным и требует детального изучения и анализа документов, а также законодательства Российской Федерации.

Однако, в целом, для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав ООО - для выяснения должности и полномочий Генерального директора.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения правового положения Генерального директора и требований по заключению трудового договора и начислению заработной платы работникам.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации - для ознакомления с требованиями к ведению бухгалтерского учета и отчетности ООО.

4. Договоры, заключенные ООО - для определения наличия и условий договорных отношений с Генеральным директором.

В случае, если Генеральный директор не заключил трудовой договор и не начисляется заработная плата, ООО может столкнуться с следующими рисками:

• Претензии со стороны Генерального директора в связи с неоплатой его труда.

• Возможность наложения штрафов и иных мер ответственности со стороны налоговых органов за нарушения законодательства по ведению бухгалтерского учета и отчетности.

• Риски возникновения юридических проблем при заключении сделок и взаимодействии с контрагентами, если Генеральный директор не имеет полномочий, предусмотренных уставом ООО.

Для решения вопроса необходимо провести комплексный анализ документов и ситуации, а также принять соответствующие меры по исправлению выявленных нарушений и минимизации рисков.

Статья 52 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 20 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об аудиторской деятельности", статьи 11, 13, 14, 15, 21 Трудового кодекса Российской Федерации.