Риски для работника: законодательство о специальной одежде и безопасности на предприятии

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. В случае работы с опасными и вредными производственными факторами работодатель должен обеспечить работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и другими необходимыми мерами. Следовательно, работнику, не работающему за станками, но приближающемуся к ним, также нужно быть одетым в специализированную одежду для защиты от производственных опасностей.

Для решения такого вопроса я, как юрист, должен ознакомиться с соответствующими нормами законодательства Российской Федерации, а именно ГОСТами по безопасности труда и правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии. При этом конкретные документы могут зависеть от отрасли деятельности предприятия.

Если речь идет о промышленном предприятии, то, вероятнее всего, могут потребоваться следующие документы:

• Перечень выполняемых на предприятии работ, для которых требуется специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты (Приказ руководителя предприятия);
• Правила внутреннего трудового распорядка, в которых устанавливаются требования к обязательному использованию средств индивидуальной защиты при выполнении работ (Приказ руководителя предприятия);
• Обучение работников правилам охраны труда и Безопасности жизнедеятельности;
• Форма Т-6 (<<Список лиц, допущенных к работы>>)

Следует отметить, что для каждого конкретного предприятия может быть установлен свой пакет документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Также на выполнение работ могут быть установлены индивидуальные условия безопасности, которые могут быть оговорены в соответствующих документах.

Статьи 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации.