Риск увольнения за травмы на уроке: защита учителя и права мать-одиночки

Как юрист, я могу сказать, что в данной ситуации важно учитывать конкретные обстоятельства каждой из травм, а также результаты расследования, проведенного в связи с этими травмами. Если было определено, что в первом случае учитель несет ответственность за травму ребенка, и было объявлено замечание, это может служить поводом для применения более серьезных мер дисциплинарного воздействия (в том числе увольнения), в случае повторения подобных ситуаций. Однако, если городской методист признал, что во втором случае учитель несет ответственность за травму ребенка, то это может быть основанием для оспаривания решения директора.

По закону, матери-одиночки не имеют особых правовых преимуществ и не защищены больше, чем другие граждане. Однако, в данной ситуации важно учитывать все обстоятельства, оценить резонабельность мер дисциплинарного воздействия, а также возможность оспаривания решений руководства. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет представить следующие документы:

1. Объяснительную записку, где вы опишете обстоятельства происшествий и свой взгляд на происходящее.

2. Свидетельские показания и информацию от других лиц, которые могут подтвердить вашу невиновность.

3. Разрешение на проведение расследования и все документы, связанные с этим.

4. Копию выговора и других письменных предупреждений, которые вы получили от руководства школы.

5. Документы, связанные с вашей должностью и должностными обязанностями.

В вашем случае, как мать-одиночка, вам не будут предоставлены какие-либо дополнительные права или защита, кроме тех, которые предоставляются законодательством Российской Федерации. Поэтому лучшим решением будет найти юриста, который сможет оценить ваши документы и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Грубое нарушение трудовых обязанностей"; - Статья 123 Гражданского кодекса Российской Федерации "Разглашение информации, составляющей коммерческую, налоговую, банковскую или иную охраняемую законом тайну"; - Статья 1186 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда жизни или здоровью граждан".