Результаты медкомиссии: персональные данные или право работодателя? Оплата и передача результатов в частном центре

Имеют ли работодатели право получать и смотреть результаты моей медкомиссии, которую я проходила в частном центре за их счет, и являются ли эти результаты моими персональными данными?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Да, результаты медицинской комиссии, включающие в себя анализы, являются персональными данными работника, их обработка регулируется Федеральным законом "О персональных данных". Смотреть результаты анализов работодателю без согласия работника можно только в случаях, предусмотренных законодательством, таких как необходимость обеспечения безопасности труда или здоровья работника, либо для осуществления медицинского контроля. Если работодатель желает получить результаты медкомиссии, он должен заключить с работником договор о обработке персональных данных, определить цели, способы и условия обработки, а также стороны, которые будут иметь доступ к таким данным. При отсутствии согласия работника на передачу данных работодателю, последний не вправе иметь доступ к результатам медицинской комиссии.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими правила сбора, обработки и хранения персональных данных. В частности, следует обратить внимание на Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".

Согласно статей 6 и 7 данного закона, обработка персональных данных ограничивается только в тех целях, которые определены заранее, и с согласия субъекта персональных данных. Также, в соответствии со статьей 8 закона, работодатель обязан осуществлять меры по защите персональных данных, в том числе защищать их от неправомерного доступа.

Таким образом, если работодатель не получил согласия на просмотр результатов медосмотра, то он не имеет права их просматривать. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность персональных данных, и несет ответственность за их неправомерное использование. Если работодатель настаивает на просмотре результатов медосмотра без согласия субъекта, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу специализирующемуся в области защиты персональных данных.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2173 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы для данного вопроса, это:

  • статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006г. № 152-ФЗ "О персональных данных";
  • статья 23 Конституции Российской Федерации "Права человека и гражданина";
  • статья 24 Конституции Российской Федерации "Право на личную тайну и интимную жизнь";
  • статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006г. № 152-ФЗ "О персональных данных" "Содержание права на доступ к персональным данным";
  • статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006г. № 152-ФЗ "О персональных данных" "Способы и основания обработки персональных данных".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы