Режим рабочего дня: время начала и окончания работы, перерывы и документы

Здравствуйте, уважаемый юрист! Я хотел бы узнать, какой режим рабочего дня действует в случае, если работа начинается в 8 утра и заканчивается в 17 часов. Важно понять, нужно ли являться на производство в 8 утра или можно приступить к изготовлению детали после этого времени. И еще один вопрос: если работник занимается изготовлением детали до 17 часов, то считается ли время на переодевание и уборку идущим за его счет, или он имеет право выйти с завода в 17 часов? Очень надеюсь на вашу помощь, и эти вопросы важны для меня.

| Феликс, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Уважаемый клиент! Отвечаю на ваши вопросы. В случае, когда установлен режим работы с 8:00 до 17:00, работник должен явиться в цех к началу рабочего дня, то есть в 8:00. Это означает, что он должен быть готов к приступу к изготовлению детали с самого начала рабочего дня.

Что касается вашего второго вопроса, то согласно законодательству Российской Федерации, время, затраченное на переодевание и уборку рабочего места, считается рабочим временем и должно оплачиваться работодателем. Таким образом, если работник занимается изготовлением детали до 17:00, он имеет право завершить работу по изготовлению детали и после этого затратить время на переодевание и уборку. Однако, это также должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к нормативным актам, регулирующим условия труда в вашей отрасли. Рекомендуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также соответствующими приказами и постановлениями, которые могут содержать специфические положения относительно рабочего времени и перерывов.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор или коллективный договор
- Приказы и постановления, регулирующие условия труда в вашей отрасли

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Применимые статьи закона:
- Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Рабочий день и время отдыха
- Статья 103 ТК РФ - Перерывы в работе

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы