Режим ЧС продолжает действовать в городе: как помочь пострадавшим и решить вопросы, включая жилье и работу

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться от выполнения работы в случае угрозы его жизни и здоровью. В данной ситуации утрата жилья и имущества может повлечь за собой трудности в выполнении трудовых обязанностей. Кроме того, сохранение режима ЧС является основанием для временной остановки работы организаций. Таким образом, работник может отказаться от выхода на работу в данной ситуации. Однако, необходимо учитывать, что решение о неявке на работу должно быть согласовано с работодателем и возможно потребуется предоставление документов, подтверждающих причину отсутствия.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы и данные:

1. Документ, удостоверяющий личность работника (паспорт, водительское удостоверение или иной документ);
2. Документ, подтверждающий факт наводнения и лишения работника жилья и имущества (справка от компетентных органов, заключение экспертов и т.п.);
3. Разрешение на приостановку работы от компетентных органов, если в городе сохраняется режим ЧС и работник не может выполнить свои обязанности из-за обстоятельств, связанных с наводнением и потерей имущества;
4. Документ, подтверждающий наличие другого места жительства работника, если такое имеется.

Примечание: В случае возникновения спора между работником и работодателем относительно выполнения трудовых обязанностей при наличии вышеуказанных обстоятельств, необходимо обращаться за консультацией к компетентным юридическим органам, которые могут рассмотреть конкретную ситуацию в данном случае.

Статья 72 Трудового кодекса РФ (ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины), статья 81 Трудового кодекса РФ (отказ работника от работы по уважительным причинам), Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера".