Ревакцинация каждые полгода на работе в соцсфере: вопрос законности и срок действия сертификата вакцинированного
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3592870
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может требовать ревакцинацию от своих сотрудников, если такое требование прописано в должностных инструкциях или внутренних нормативных актах организации. Однако, если у работника есть действительный сертификат вакцинированного, срок которого составляет год, работодатель не может требовать ревакцинацию каждые полгода, так как это противоречит законодательству. В этом случае работник имеет право отказаться от повторной вакцинации без последствий для своего трудового положения.
Вопрос решается на основании анализа должностных инструкций и внутренних нормативных актов организации, а также сертификата вакцинированного, действительный срок которого составляет год.
Статьи 20, 22 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы