Решения по персоналу: от сокращения до допуска и увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3650560
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, основанием для увольнения является нахождение в распоряжении работодателя без допуска более 2 месяцев. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя, если он находится в распоряжении работодателя без допуска более 2 месяцев, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или другой документ, удостоверяющий трудовые отношения с работодателем.
2. Любые документы, подтверждающие факт увольнения, такие как приказ о увольнении или трудовая книжка с записью об увольнении.
3. Документы, свидетельствующие о дате начала и окончания нахождения в распоряжении без допуска, такие как табель учета рабочего времени или другие внутренние документы предприятия.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы