Решение возможных проблем на работе: написание объяснительной после инцидента

Если вам были предъявлены обвинения или иные правовые требования в связи с инцидентом на работе, то вам следует обратиться за консультацией к юристу, который сможет рассказать о ваших правах и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Если вы не помните детали происшествия, то вы можете запросить копию материалов, связанных с инцидентом, у своего работодателя. В целом, поведение в данной ситуации будет зависеть от конкретных обстоятельств, и следует обращаться за консультациями к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса Вам необходимо провести ознакомительную беседу со своим непосредственным руководителем и заполнить форму объяснения с описанием инцидента на работе. В целях защиты своих интересов, рекомендуется просить у руководства копию написанной Вами объяснительной записки или, если вы ее не писали, копию протокола разбирательства инцидента, а также собирать информацию о происшедшем и своих действиях в этой ситуации. В случае, если руководство нарушает Ваши права или требует от Вас сделать что-либо незаконное, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статья 45 Трудового Кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору", статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Имущественная ответственность работника", статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 87 Трудового Кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником".