Решение проблем с чеками и списаниями по терминалу: создание приказа, комиссии и написание объяснительной

Ситуация, описанная Вами, может быть рассмотрена с точки зрения статей Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником не по его вине в случае утраты доверия к работнику. Однако для этого необходимы объективные обстоятельства, подтверждающие утрату доверия.

При этом работодатель должен соблюдать процедуру предупреждения работника о принятом решении. В соответствии со статьей 193 ТК РФ работодатель вправе уволить работника по инициативе работодателя, но только после того, как работник был предупрежден о возможности его увольнения, выслушан в объяснениях, доказательствах в свою защиту и разъяснениях.

Таким образом, если работодатель хочет уволить вас по инициативе работодателя, по причине утраты доверия, он должен провести предварительную процедуру объяснения обстоятельств, после чего должно быть принято окончательное решение о вашем увольнении. Однако, если решение о прекращении трудового договора будут основано на недоказанных фактах, и отсутствии объективных обстоятельств подтверждающих утрату доверия, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для определения правовой надежности увольнения кассира в вашей ситуации необходимо ознакомиться с соответствующим трудовым договором и трудовым законодательством. Также важно изучить все написанные вами объяснительные и заявление о своей увольнении.

Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, завизированное директором, то решение работодателя уволить вас по инициативе не имеет юридической силы. Однако, если запущенная работодателем комиссия в течение расследования обнаружила серьезное нарушение со стороны кассира, это может стать причиной для увольнения по другим основаниям, например, "несоответствие должности" или "систематическое нарушение трудовых обязанностей".

Для более точного ответа на ваш вопрос, необходимо обратиться к юристу и рассмотреть все документы и обстоятельства вашего случая.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 22. Основание и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 23. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 81. Трудовые обязанности работника Статья 127. Ответственность за нарушения трудового законодательства