Решение вопросов трудоустройства и перевода сотрудников: юридический аспект

Здравствуйте! Для ответа на данную проблему необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с условиями заключенного контракта между Вами и военным подразделением. В соответствии с действующим законодательством, контракт с военнослужащим может быть расторгнут по ряду оснований, например, по желанию сторон, по истечению срока, указанного в контракте, по болезни и т.д. Приказ президента не является основанием для продления контракта без согласия сторон. Также необходимо обратиться к условиям заключенного контракта, так как они определяют права и обязанности военнослужащего и военного подразделения, а также порядок его увольнения. Относительно перевода в другое место службы, здесь тоже потребуется ознакомиться с условиями контракта и действующим законодательством. В Вашей ситуации, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах военного права, для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о вашем назначении на должность (если таковой имеется).

2. Копия договора на оказание услуг (контракта) с указанием срока его действия.

3. Копия приказа о прекращении действия контракта.

4. Копия приказа о переводе на новую должность (если таковой имеется) и наличие должностных обязанностей.

5. Медицинские документы, подтверждающие тяжелое увечье.

После получения указанных документов я буду в состоянии обратиться к ним и дать более подробный и квалифицированный ответ на поставленный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 78 Трудового Кодекса РФ ("Заключение трудового договора") - определяет порядок заключения трудового договора;
• Статья 79 Трудового Кодекса РФ ("Содержание трудового договора") - определяет условия работы, режим и график работы и др. условия трудового договора;
• Статья 77 Трудового Кодекса РФ ("Срок действия трудового договора") - определяет срок действия трудового договора;
• Статья 72 Трудового Кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя") - определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя;
• Статья 76 Трудового Кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работника") - определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Охрана труда") - определяет права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.

Также, возможно, могут быть применимы нормы военного законодательства России. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо знать дополнительные детали и обстоятельства.