Решение вопроса о внесении записи категории и увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, запись о квалификационной категории является важным элементом составления трудовой книжки работника и обязательно должна содержать информацию об этом. Если запись о категории не была внесена в трудовую книжку, то работник имеет право требовать ее внесения. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан вносить в трудовую книжку записи о квалификационных категориях работника без нарушения сроков и правил ее ведения. Тем не менее, необходимость внесения записи о квалификационной категории не связана с оформлением записи об увольнении, поэтому оформление записи об увольнении не является причиной для отказа в внесении записи о категории в трудовую книжку работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) сотрудника, правила и нормы внутреннего трудового распорядка, а также нормативноправовыми актами, регулирующими порядок зачисления квалификационной категории работникам.

Если сотрудник получил высшую категорию квалификации, и она не была внесена в трудовую книжку, то он может обратиться к работодателю с требованием внести соответствующую запись. Если работодатель не выполнил свою обязанность по внесению записи, то сотрудник может также обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Однако, если запись об увольнении уже оформлена, то внесение записи о высшей категории может быть затруднительно. В этом случае, для решения вопроса необходимо обратиться к квалифицированному юристу для детального анализа все объективных обстоятельств, определения правомерности требований и возможности реализации права.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 6.1 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"; - статья 83 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовой книжки"; - статья 190 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на запись в трудовой книжке сведений о своей профессиональной подготовке".