Решение суда по задолженности у сотрудника: возможность погасить в полном объеме и выплаты аванса

Согласно Закона Российской Федерации "О взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей", работодатель не может произвести удержание задолженности сразу при наличии заявления сотрудника об ее погашении. Однако, работодатель может выдать аванс сотруднику, чтобы он смог погасить задолженность лично. Также возможна ситуация, когда работодатель и сотрудник заключают договор о перечислении суммы задолженности напрямую в адрес кредитора, если это предусмотрено решением суда.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Постановление суда о возложении на работодателя обязанности удерживать задолженность из заработной платы сотрудника.

2. Заявление сотрудника о погашении задолженности в полном объеме.

3. Документы, подтверждающие наличие у сотрудника задолженности перед судом.

4. Трудовой договор сотрудника.

5. Расчеты заработной платы сотрудника.

6. Лицевой счет сотрудника.

Поскольку работодатель не может удержать задолженность сразу в полном объеме, рекомендуется заключить отдельное соглашение с сотрудником о выплате аванса. В этом случае сотрудник может лично погасить задолженность перед судом. При этом следует учитывать, что работодатель несет ответственность за своевременное и правильное удержание задолженности из заработной платы сотрудника, а также за правильную выплату аванса.

Статья 46 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 118-120 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".