Трудовой спор и акты об отсутствии: Исследование решения суда и возможных нарушений

Если суд принял решение на основании актов об отсутствии, составленных с нарушениями, то это может служить основанием для обращения в вышестоящие судебные инстанции с запросом о пересмотре решения. Однако, если прокуратура отказывается проводить проверку в связи с отсутствием оснований, сроки давности в данном случае не имеют значения.

Что касается составления заявления, то если вы дополняете его дополнительными фактами, которые не заведомо ложны, тогда это не будет являться заведомо ложным доносом. Однако, необходимо учитывать, что заявление не должно содержать ложной информации. В данном случае вы можете указать лишь на свои догадки и предположения, а не на факты, о которых вы не уверены.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение суда по данному трудовому спору;

2. Акты об отсутствии, составленные с нарушениями;

3. Заявление в прокуратуру о необходимости проведения проверки.

В отношении сроков давности проведения проверки Прокуратурой РФ следует учитывать, что согласно статье 32 Федерального закона от 17 января 1992 года "О Прокуратуре Российской Федерации" проверочные мероприятия проводятся в срок не позднее одного месяца со дня регистрации заявления.

Что касается вопроса о заведомо ложных доносах, то в случае, если заявление было подано с разумной предполагаемой достоверностью исходя из имеющейся информации, то дополнение заявления дополнительными фактами не будет рассматриваться как заведомо ложный донос. Однако, если в дополнении заявления будут содержаться ложные сведения, это может повлечь за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Требование о проведении проверки деятельности должностных лиц прокуратуры подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" и ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В данном случае оснований для проведения проверки межрайонной прокуратурой, судом и прочими государственными органами, наделенными по закону соответствующими полномочиями, не имеется.

Для решения трудового спора, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности, к статьям 367 и 368 ТК РФ. Также могут применяться положения Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 302 и 303 ГК РФ, а также положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.