Решение суда по трудовому спору и принятие нового искового заявления: обзор

Почему суд рассматривает третий иск по существу, игнорируя отказ в принятии аналогичного искового заявления, и законна ли такая позиция суда?

| Кирилл, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Позиция суда, который принимает исковое заявление Иск 3, игнорируя отказ в принятии Иска 2, является неправомерной. Суд должен учитывать предыдущее решение о отказе в принятии искового заявления, так как оно имеет юридическую силу и истец не имеет права повторно подавать иск с одним и тем же основанием и исковыми требованиями. Суд должен отказать в принятии искового заявления Иск 3 на основании принципа злоупотребления правом и презюмпции добросовестности истца.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Решение суда по трудовому спору (Иск 1);
- Отказ суда о принятии нового искового заявления (Иск 2);
- Новое исковое заявление (Иск 3).

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1877 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

статья 226 Гражданского процессуального кодекса РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы