Решение спора о заявлении сотрудника: квота на увольнение превышена?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию, если он это желает. НСО не может требовать от работника отзыва заявления об увольнении, если оно было написано добровольно и без вмешательства или принуждения со стороны работодателя. Квота на увольнение не может быть использована в данном случае как основание для принуждения работника отозвать заявление об увольнении.

В данной ситуации работник имеет право на сохранение своего заявления об увольнении, если оно было написано добровольно. Если работодатель продолжает требовать отзыва заявления об увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
2. Трудовой договор между работником и АО РТК.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
4. Уведомление от НСО о невозможности увольнения работника в связи с превышением квоты на увольнение.

В данной ситуации необходимо уточнить, была ли квота на увольнение установлена законодательством или же АО РТК установило ее самостоятельно. Если квота была установлена законодательством и она превышена, то работодатель имеет право отказать в увольнении работника. Если же квота установлена самостоятельно, то работодатель обязан уволить работника по его заявлению.

В данной ситуации, следует ознакомиться с трудовым договором между работником и АО РТК, а также соответствующими нормами Кодекса законов о труде Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию работника.

Также следует обратить внимание на тот факт, что работнику должна быть предоставлена возможность отозвать свое заявление об увольнении, если это допустимо с точки зрения законодательства.

В целом, правильный ответ на вопрос, кто прав в данной ситуации, зависит от условий, установленных в трудовом договоре и действующих нормах законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и не могут быть указаны без более подробной информации. В целом, для решения таких вопросов применяются нормы Трудового Кодекса РФ, Положения о порядке увольнения работников организаций, законодательство о коллективных договорах и соглашениях и др. При возникновении спорных вопросов в данной области, желательно обращаться к юридическим консультантам или адвокатам соответствующей специализации для получения конкретных рекомендаций.