Решение ситуации: от производственной травмы до перевода на другую работу

В данной ситуации вы имеете право продолжать работать на предприятии, несмотря на наличие инвалидности. Руководство предприятия не может вас принудительно перевести на другую должность, если вы по-прежнему способны выполнять текущую работу. В случае, если ваше состояние здоровья не позволяет вам продолжать работу на должности сторожа, вы можете подать заявление на перевод на другую работу, которую вы сможете выполнять в полном объеме с учетом вашей инвалидности. Руководство обязано рассмотреть ваше заявление и предоставить вам подходящую должность без ухудшения условий труда и оплаты труда.

Для решения данного вопроса вам понадобится заявление о переводе на другую работу с указанием причины (вашей травмы и бессрочной инвалидности 3-й группы), а также медицинская справка, подтверждающая вашу способность выполнять полный объем работы на предложенной должности с учетом инвалидности.

Решение данного вопроса регулируется различными статьями Трудового кодекса Российской Федерации, включая статью 186 об одностороннем изменении условий труда работником со стороны работодателя, статью 190 об определении перечня работ для лиц с ограниченными возможностями здоровья, а также статью 364 об обязанности работодателя обеспечить условия труда, безопасные и не вредные для здоровья работника.