Решение проблемы в ООО - выплата задолженности по зарплате и избежание дефолта по кредиту

Т.к. Общество с Ограниченной Ответственностью имеет право заключать трудовые договоры только с генеральным директором и с исполнительным директором, то выплата зарплаты указанным лицам является правомерной. Однако, если доход Общества не позволял выплачивать зарплату в указанных трудовыми договорами суммах, учредители не имели права заключать дополнительные соглашения и выплачивать себе зарплату в равных размерах, что может быть признано нарушением законодательства и привести к отмене данных дополнительных выплат.

Относительно требования исходить из 350 тысяч рублей за весь срок, в случае незаключения дополнительных соглашений является неправомерным, т.к. зарплата уже была выплачена в соответствии с текущим доходом Общества. Однако, если были заключены соглашения и дополнительная выплата была произведена, то требование выплаты задолженности может быть обоснованным. Однако, в любом случае, выплата задолженности не должна привести к немедленному дефолту по кредиту, а должна быть произведена в соответствии с возможностями Общества. В случае недостаточности средств для выплаты задолженности, учредители должны принимать решения, направленные на укрепление финансового состояния Общества, а не на снижение его ликвидности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав общества с описанием полномочий и ответственности генерального и исполнительного директоров, а также порядка их назначения и увольнения.

2. Трудовые договоры между обществом и генеральным, исполнительным директорами, которые содержат информацию о размере и порядке выплаты заработной платы.

3. Документы, подтверждающие фактическую выплату зарплаты обоим директорам: бухгалтерскую отчетность, приказы об выплате заработной платы, платежные поручения и т.д.

4. Документы, связанные с кредитом, включая соглашения с кредиторами, графики платежей и действительную задолженность организации.

Относительно правомочности требования исполнительного директора на выплату задолженности по зарплате, необходимо оценить следующие обстоятельства:

1. Наличие непрерывной практики выплаты равномерной зарплаты обоим директорам, не смотря на отсутствие положительных финансовых результатов общества.

2. Соблюдение процедуры регулярного утверждения годовых отчетов, в которых должны быть отражены финансовые результаты и обоснован штат расходов на выплату зарплаты.

3. Сведения о наличии или отсутствии у начальства потребности в отчетности о результатах деятельности организации и выполнении директорами своих задач.

4. Соблюдение периодичности утверждения изменений в штатной расписании общества.

Ответственность за невыполнение обязательств по оплате труда генерального и исполнительного директоров может возникнуть как по трудовому законодательству, так и по гражданскому законодательству. Если общество не выполняло обязательства по оплате труда на условиях договора, исполнительный директор имеет право на требование задолженности за весь период.

Таким образом, требование исполнительного директора на выплату задолженности за весь период в размере 350 тысяч рублей в месяц является правомерным, если будут подтверждены основания для данного требования, то есть фактически выплаченная зарплата была недостаточной. Однако, выплата такой суммы может привести к негативным последствиям для общества, включая возможный дефолт по кредиту, что должно быть учтено при принятии решения по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ статьи 56, 73, 136. ГК РФ статьи 309, 312. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об Открытых акционерных обществах" (ред. от 26.07.2021) статьи 71, 73.