Решение проблемы увольнения, двойной доход и оплата в правовом поле

Здравствуйте! Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сообщаю Вам, что увольнение сотрудника должно быть обоснованным и проходить в соответствии с трудовым законодательством. В Вашем случае увольнение было произведено без объяснения причин и без предупреждения. Статья 81 Трудового Кодекса РФ определяет порядок увольнения по инициативе работодателя. Сотрудник имеет право на определенную компенсацию при увольнении, которая зависит от причин и обстоятельств увольнения. При увольнении в связи с сокращением штата, например, работник имеет право на компенсацию, когда же работник уволен без объяснения причин, как у Вас, он также имеет право на определенную компенсацию. Если работодатель предлагает Вам выплату лишь официальной части, Вы можете обратиться в суд или инспекцию труда за защитой своих прав. Шансы на получение компенсации зависят от обстоятельств дела и правильности доказательной базы. Рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права для дальнейшей консультации и подачи иска в суд.

Для решения вопроса увольнения и возможного взыскания денежных средств следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление об увольнении в письменной форме, подписанное работодателем или его уполномоченным представителем;
3. Справку о заработной плате за последний период работы;
4. Документы, подтверждающие выполнение поставленных задач (если есть);
5. Все внутренние документы, связанные с причинами увольнения.

Если работник не получает свою зарплату, он может подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд. В таком случае необходимо собирать доказательства, что работник выполнял свои обязанности должным образом, а увольнение было незаконным. Важно уточнить, какая часть заработной платы выплачивалась официально, и следовать действующему законодательству по этому вопросу.

В общем, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который поможет определить возможность обжалования увольнения и способы взыскания не выплаченной зарплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81-83, 127-129, 171, 180, 183, 184, 186, 190.