Решение проблемы удержания з/п: как обратиться к судебному приставу и договориться о рассрочке платежей?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен выполнять требования, указанные в исполнительном листе, который получен от судебного пристава. Обращение к судебному приставу может быть вариантом урегулирования данного вопроса и договоренности о рассрочке платежей, однако необходимо учитывать, что принимать решение в данном случае следует на основании конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся следующие документы:

1. Исполнительный лист от судебных приставов.

2. Документы, подтверждающие размер заработной платы работника.

3. Документы, подтверждающие финансовое положение организации.

В случае, если работодатель может рассчитаться с приставом в полном объеме, то обращаться лично к приставу на прием не имеет смысла. Однако, если у работодателя возникают трудности с выплатой задолженности, то он может обратиться к приставу на прием для урегулирования данного вопроса и попытаться договориться о рассрочке платежей. В этом случае также могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие финансовое положение работодателя, чтобы пристав мог принять решение о рассмотрении запроса на рассрочку.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) статья 1132 "Понятие распорядителя исполнения судебного акта"; - Федеральный закон от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" статьи 46 "Удержание заработной платы" и 47 "Рассрочка платежа при удержании заработной платы"; - Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) статья 136 "Состав и оплата труда" и статья 137 "Заработная плата и условия ее выплаты".