Решение проблемы с закрытием рапорта на увольнение контрактника

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор и направить письменное заявление об увольнении. Если работодатель заморозил подписание рапорта на увольнение, работник может обратиться в органы государственного надзора и контроля за выполнением трудового законодательства (например, в территориальный отдел Россельхознадзора, Росстандарт или Трудовую инспекцию). Помимо этого, работник может также обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Рапорт на увольнение контрактника по собственному желанию.
2. Заявление руководителя организации, подтверждающее факт заморозки подписания рапорта.
3. Копия трудового договора с контрактником и другие документы, подтверждающие его статус в организации.
4. Документы, подтверждающие наличие задолженности по оплате труда или других обязательных выплат.

Для решения данной ситуации, контрактник может обратиться к руководству организации с просьбой ускорить процесс увольнения. Если руководство не реагирует на просьбы, можно обратиться в трудовую инспекцию с целью защиты своих трудовых прав. В случае наличия задолженности по оплате труда или других обязательных выплат, возможно обращение в суд для защиты интересов контрактника. В целом, в данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью для выявления возможных способов решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие: - Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, затрагивающие вопросы увольнения по собственному желанию контрактника (например, статьи 80, 81, 82, 83, 84 ТК РФ); - Статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, касающиеся выполнения обязательств по договору (например, статьи 308, 309, 310, 311 ГК РФ); - Статьи Конституции Российской Федерации, гарантирующие право на труд и социальную защиту; - Другие соответствующие законы и нормативные правовые акты Российской Федерации в области трудовых и гражданских прав.