Проблемы контрактника в армии: увольнение, выплаты, статус. Как решить и куда обратиться?

1) Если ваш сын подписал рапорт об увольнении, то юридически он считается уволенным с даты подписания рапорта, независимо от того, был ли он на момент подписания рапорта находится в отпуске или не был. Между тем, если он не был уведомлен о том, что рапорт подписан, то это может быть основанием для обращения в вышестоящую инстанцию. 2) Выплаты должны быть осуществлены за все фактически отработанные дни с начала контракта и до даты увольнения. 3) Вы можете обратиться с жалобой в Министерство обороны Российской Федерации, либо в прокуратуру Российской Федерации. Можете также обратиться в жалобной комиссии, организованной в районе воинской части, в которой находился ваш сын.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и данные:

1) Рапорт об увольнении, который был написан сыном в августе месяце.

2) Даты вызова сына на беседы командования, которые были связаны с решением об увольнении.

3) Документы, подтверждающие факт мобилизации.

4) Выписка из приказа об увольнении, подписанная руководством и датированная августом.

5) Документы, подтверждающие размер выплат за сентябрь и октябрь.

По данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на правах военнослужащих, который поможет разобраться в данном случае и защитить интересы Вашего сына на соответствующих инстанциях. В качестве таких инстанций могут выступать представители военной прокуратуры, военного суда, а также правозащитные организации. Кроме того, возможно направление официальной жалобы на Министерство обороны Российской Федерации.

Судя по описанию ситуации, для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 81 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет основания и порядок досрочного увольнения солдат и материально-бытовое обеспечение в этом случае.

2. Статья 84 того же закона, которая регулирует выплаты, производимые солдатам при увольнении и состоит в возможности получения прописки в месте постоянной жительства, а также осуществлении выплат при посмертном увольнении.

3. Статья 300 Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении убытков, причиненных неправомерными действиями третьих лиц.

4. Статьи 6 и 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". В соответствии с этими статьями, граждане могут направлять обращения как в государственные органы, так и в частные организации в соответствии с законодательством.