Проблемы с увольнением контрактника: брат находится в командировке дольше контракта, разрешение на увольнение не гарантируется, отец обращается в прокуратуру

Согласно Закону о контрактной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, контрактник имеет право на увольнение в любое время по собственному желанию, но с уведомлением командира не менее чем за два месяца до предполагаемой даты ухода. Если контрактник не приступил к исполнению обязанностей в установленный срок, либо не явился без уважительной причины после отправки на отпуск, то он считается уволившимся по собственному желанию. Гражданин имеет право обращаться к прокуратуре, если считает, что нарушены его права. Однако, в данном случае, без конкретных данных и обстоятельств невозможно дать однозначный ответ на вопрос о правомерности увольнения брата из Вооруженных Сил Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с воинским уставом и другими местными нормативными актами, которые регулируют деятельность Вооруженных Сил Российской Федерации.

Возможно, понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт нахождения брата в "командировке" после даты окончания контракта.
2. Копия увольнительного приказа или иного документа, подтверждающего увольнение брата с военной службы.
3. Копия уведомления о возбуждении уголовного дела и копия заявления, поданного отцом в прокуратуру.
4. Копия Указа Президента Российской Федерации «Об утверждении Положения об увольнении военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных актов Президента Российской Федерации в сфере военной службы».

В каждом конкретном случае может потребоваться дополнительная информация и документация в зависимости от обстоятельств дела. Необходимо учитывать, что юридическая консультация и решение данного вопроса может быть предоставлена только при наличии всей необходимой информации и документов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и юрисдикции. Однако, можно предположить, что в данном случае могут быть применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 35, 36, 37, 38, 83, 178 и др.);
• Указ Президента РФ от 22.04.1997 N 324 "Об утверждении Положения о порядке исполнения военной обязанности и командно-штабной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации";
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 19.7, 20.25, 20.6 и др.);
• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 291, 293, 294, 315, 316 и др.);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310, 393 и др.).