Решение проблемы перевода между отделами: готовность начальника и препятствия отдела кадров

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую должность или в другой отдел может быть осуществлен на основании приказа работодателя, соблюдая при этом трудовые права работника. Следовательно, если начальник отдела кадров не подписывает перевод, необходимо обратиться к руководству компании или представителям органов управления для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в отдел кадров и запросить информацию о причинах отказа в подписании перевода. Возможно, есть какие-то документы, которые необходимо предоставить для совершения перевода, или возникли какие-то другие проблемы. Если отдел кадров не даёт конкретных ответов или нет законных оснований для отказа, необходимо обратиться к управленческому персоналу или дирекции компании. Если это не помогает, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы, чтобы защитить свои трудовые права. Важно знать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, все вопросы, связанные с переводом работника, должны решаться в соответствии с трудовым законодательством, договором труда и коллективным договором.

Статьи 30 и 34 Трудового кодекса Российской Федерации.