Решение проблем в отпуске: изменение дат, отмена приказов, начисление и возврат средств, увольнение и составление искового заявления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время, в том числе и за период ее использования в отпуске. Если работодатель дважды перечислил отпускные, то он по сути выплатил заработную плату дважды за один и тот же период. Работодатель имеет право потребовать возвращения избыточно выплаченной суммы в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отказа работника вернуть избыточно выплаченную сумму, работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания данной суммы. Рекомендуется обратиться к юристу для конкретной юридической консультации в данном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о предоставлении отпуска с новой датой начала отпуска.
2. Приказ об отмене предыдущего приказа о предоставлении отпуска.
3. Платежные документы, подтверждающие перечисление отпускных.
4. Заявление на увольнение.
5. Приказ об увольнении.
6. Трудовая книжка с отметкой об увольнении.

Также возможно, что потребуются другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить положение дела и помочь в решении возникшей проблемы.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам при прекращении трудового договора" и статья 158 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".