Решение проблем в оркестре: составление акта и обязанности работников, подтверждение статей ТК РФ

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе остановить работу или отказаться от выполнения работы в случае, если имеются достаточные основания полагать, что продолжение работы может непосредственно причинить вред его жизни или здоровью.

Соответственно, работники были в своих правах, остановив работу из-за сквозняка, который не позволял им нормально работать при температуре -46 °C.

Однако, на основании статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя о причинах прекращения работы, а также сообщить о данном случае немедленно непосредственному начальнику.

Следовательно, работники должны были сообщить своему непосредственному руководителю о составлении акта, причинах его составления и об ухудшении условий работы на рабочем месте. Однако, работники не обязаны были оставаться на рабочем месте до прихода директора театра.

Аналитический доклад Информационно-аналитического центра ГАУВПО "Московская академия предпринимательства" подтверждает, что в данной ситуации была соблюдена процедура действий работников по составлению акта и информированию непосредственного начальника, а также их право на остановку работы из-за неблагоприятных условий труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Акт о прекращении работы оркестра в связи с нарушением условий труда, составленный директором театра, председателем профсоюза, инспектором оркестра и дирижером.
2. Коллективный договор, регулирующий порядок прекращения работы в случае нарушения условий труда.
3. Трудовой кодекс РФ, в котором указываются права и обязанности работников и работодателей в отношении обеспечения безопасности и охраны труда работников.

Согласно статье 209 ТК РФ, работник вправе отказаться от работы, если она не соответствует требованиям законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы охраны труда. При этом работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю.

В данном случае, работники оркестра не обязаны были оставаться в оркестровой яме после составления акта о прекращении работы, однако они были обязаны сообщить директору театра о причинах прекращения работы и собранных по этому поводу доказательствах.

В случае обвинений в саботаже работникам оркестра необходимо обратиться за защитой прав к профсоюзу и другим компетентным органам защиты трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае: - Статья 91 "Право работника на охрану труда и на средства индивидуальной и коллективной защиты" - Статья 211 "Право на уважительную причину для отстранения работника от работы" - Статья 217 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" - Статья 218 "Ответственность работодателя за нарушение правил охраны труда"

Кроме того, применимыми могут быть иные законы и правовые акты, регулирующие вопросы охраны труда и трудовых отношений.