Решение проблем в библиотеке: временный перевод библиотекарей и поиск оптимального решения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может временно переводить работника на другую работу с сохранением среднего заработка из-за временного изменения объема работ или условий их выполнения. При этом, временно исполняющее обязанности заведующей методико-библиографическим отделом лицо должно соответствовать квалификационным требованиям установленным для должности заведующего методико-библиографическим отделом.

Если библиотекарь был принят на работу на постоянную основу, его трудовой договор продолжает действовать, и он должен вернуться на свою должность после выхода заведующей методико-библиографическим отделом из декретного отпуска. Если же библиотекарь был принят на работу на условиях совместительства (что подразумевает временный характер занятости), то работодатель может прекратить трудовой договор в соответствии с договором и законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, который регулирует трудовые отношения и устанавливает правила перевода работников на другую работу, работу с повышенной оплатой труда, временную работу и другие вопросы, связанные с изменением условий трудового договора.

В данной ситуации, если переводить временно библиотекаря на место заведующего методико-библиографическим отделом, то это будет считаться изменением условий трудового договора. Для совершения такого перевода необходимо согласие этого работника.

В то же время, если принять временно человека с педагогическим образованием на место библиотекаря, то это можно сделать на условиях временного трудового договора. При этом следует учитывать, что такой договор может быть заключен только на срок не более 5 месяцев в течение года и не более двух раз подряд.

Кроме того, следует учитывать, что если заведующий методико-библиографическим отделом уходит в декретный отпуск, то ее трудовой договор сохраняется на время отпуска и не может быть расторгнут без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, для решения данной ситуации необходимо заключить временный трудовой договор с человеком с педагогическим образованием на место библиотекаря, а также получить согласие библиотекаря на временный перевод на место заведующего методико-библиографическим отделом.

Закон Российской Федерации "О труде" (статьи 57, 59); Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 58, 59); Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 74); Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).