Решение о приеме на работу дворником: судебная победа сотрудницы ЖКХ в конфликте с начальником по прививкам и личной неприязни.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3710507
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославВ данной ситуации, отказ в устройстве на работу дворником не может быть обоснован требованием сделать прививку. Поскольку ограничения сняты, а работа дворником не входит в перечень, предоставленный в 825 перечне ограниченных работ, отказ работодателя может рассматриваться как незаконным. Ваше право на устройство на постоянную работу дворником должно быть уважено. Если вы считаете, что ваше заявление было незаконно отклонено, вы можете обратиться за консультацией к прокуратуре или юристу и действовать в рамках действующего законодательства.
Статьи закона, применимые в данном случае, могут варьироваться в зависимости от региона Российской Федерации, но общие статьи закона, которые могут быть применимы, включают:
- Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует равные возможности для трудоустройства;
- Статья 3 Федерального закона "О труде граждан", которая запрещает любую дискриминацию при трудоустройстве;
- Статья 4.3 Конституции Российской Федерации, которая обеспечивает гражданам России социальную защиту и возможность трудоустройства в соответствии с их квалификацией и желанием.
Отказать в устройстве на работу дворником в данном случае не является законным действием. Работодатель не может отказать в приеме на работу из-за прививки, особенно если экономические ограничения были сняты и работа дворником не входит в перечень 825 государственных программ дополнительных медицинских профилактических обследований. Работодатель не может препятствовать соблюдению законных прав и интересов работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав в трудовом споре с работодателем.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление о приеме на работу дворником 2. Ответ работодателя об отказе в приеме на работу из-за прививки 3. Документы, подтверждающие снятие ограничений в связи с эпидемией 4. Свидетельство о результатах судебного разбирательства с предыдущим работодателем
Отказ со стороны начальника ЖКХ представляется незаконным, поскольку работа уборщицей подъездов не связана с требованием прививки. Отказ вас принять на работу в качестве дворника на основании прививки является дискриминацией. По законодательству Российской Федерации, такое решение является незаконным и нарушает ваши права.
Законодательство Российской Федерации, применимое в данной ситуации:
- Конституция Российской Федерации (статья 19, статья 23)
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 3, статья 4, статья 16, статья 135)
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (статья 6)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы