Решение конфликта между машинистом и мастером цеха: заявление на перевод и нежелание принять на работу

Здравствуйте. Отклонение Вас от работы со стороны мастера цеха, возможно, является правонарушением, которое нарушает Ваши трудовые права. При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться к руководству предприятия или организации, в которой работаете, а также подать жалобу на мастера цеха в соответствующие органы, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства. Однако, для того, чтобы установить все обстоятельства конкретной ситуации, необходимо обратиться к документам, которые регулируют права и обязанности сторон в трудовых отношениях, таким как трудовой договор, коллективный договор, законы и другие нормативные акты. Рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и подробностей в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и материалы: - Заявление о переводе в другой цех, которое было написано Вами в октябре; - Копии переписок со сменщиком, в которых Вы уведомляли о том, что не сможете выйти на работу в указанный день; - Любые другие документы или материалы, которые могут подтвердить Вашу правоту в данном конфликте, например, свидетельства коллег о том, что Вы исправно и качественно выполняли свои обязанности в течение периода работы в цехе, где работал мастер.

Также, при желании, Вы можете обратиться к юристу, который поможет составить и подать жалобу на мастера в соответствующую организацию или защитить свои права в судебном порядке, в зависимости от конкретных обстоятельств Вашего случая.

Так как данная ситуация связана с трудовыми отношениями, то на нее могут быть применены следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 5 - равенство прав и возможностей работников;

Статья 22 - право работника на труд;

Статья 23 - запрещение дискриминации в сфере труда;

Статья 33 - право работника на защиту трудовых прав;

Статья 37 - порядок прохождения служебного расследования при нарушении трудовых обязанностей работника;

Статья 81 - право работника на повышение квалификации;

Статья 137 - право работника на охрану труда;

Статья 190 - порядок перевода работника на другую работу;

Статья 191 - порядок изменения условий трудового договора;

Статья 192 - порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;

Статья 193 - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 194 - порядок прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации;

Статья 196 - порядок увольнения работника по сокращению численности или штата работников;

Статья 226 - ответственность за нарушение законодательства о труде.