Решаем вопросы задержки оплаты: гарантийное письмо, сроки выплат и судебный порядок

Согласно законодательству Российской Федерации, в данном случае для защиты своих прав Вы можете подать в суд на должника, то есть на указанную в гарантийном письме строительную компанию. Для этого необходимо составить и подать исковое заявление в соответствующий судебный орган. В исковом заявлении необходимо указать все обстоятельства дела и представить доказательства нарушения обязательств, согласно которым должник обязан выплатить Вам денежную сумму.

После подачи искового заявления суд примет решение о допуске иска к рассмотрению. В процессе рассмотрения дела суд будет оценивать представленные доказательства и вынесет решение по делу.

Важно учитывать, что подлежащая взысканию сумма должна быть точно определена, и что в судебном порядке может быть взыскано не только основное требование по долгу, но и проценты за пользование денежными средствами, а также судебные расходы, связанные с процессом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Гарантийное письмо от генерального директора, в котором указывается сумма долга и срок ее выплаты. 2. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности и неполученную заработную плату (например, трудовой договор, расчетные листы заработной платы, акты сверки и др.). 3. Документы, подтверждающие факт процедуры предъявления требования (например, заявления, письма и др.).

В данной ситуации, если вторая часть долга не выплачена в срок, то действительно стоит рассмотреть вопрос о подаче иска в суд.

Поскольку речь идет о трудовых отношениях, то можно подать иск в суд общей юрисдикции по месту расположения предприятия (компании), где трудился работник. Необходимо подать иск в соответствии с процедурами, установленными гражданским процессуальным законодательством РФ.

Также стоит учитывать, что возможна попытка решения спора в порядке примирения в судебном порядке, т.е. стороны могут заключить досудебное соглашение по вопросу о выплате долга.

Ситуация, описанная в вопросе, подпадает под действие Гражданского кодекса РФ, статьи 307, 308, 317 и 321. Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, например, статьи 136 и 137. Для более точного ответа на вопрос необходимо более полное изложение фактических обстоятельств и проверка документов, связанных с данной ситуацией.