Решаем проблемы со сдачей и оплатой больничного: полезная информация и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист сотрудника, начиная со второго дня его болезни, при условии соблюдения установленной законодательством процедуры по оформлению и представлению медицинской документации. Если работодатель отказывается выплатить больничный, сотрудник может обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в территориальный орган Роспотребнадзора или в управление Роструда. В случае если проблема не решится, сотрудник может обратиться в суд с заявлением о выплате неоплаченного больничного листа.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1) Копия больничного листа, который был сдан 10 апреля; 2) Копия трудового договора или приказа о назначении на работу, в которых указывается порядок оплаты больничных листов; 3) Копия трудовой книжки; 4) Расчеты по заработной плате за период болезни.

После этого, необходимо обратиться с данными документами в отдел кадров или бухгалтерию организации, где работает человек, и выяснить причину отказа в оплате больничного. Если можно прийти к договоренности и разрешить вопрос мирным путем, то вопрос можно закрыть. В случае недопустимости диалога можно обратиться в трудовую инспекцию и Главное управление социального обеспечения для решения этого вопроса в судебном порядке.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника", статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при оплате труда работников и иных выплатах по договору труда", статья 20 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации". Также, если возможно, рекомендую обратиться в профсоюз или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и поддержки в данной ситуации.