Решаем проблемы расписания и нагрузки на работе в условиях неопределенности и противодействия некомпетентного руководства школы.

В данной ситуации, вам следует обратиться к администрации учебного учреждения с претензией на незаконное изменение вашей должности и забирание часов. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, любое изменение должностей и трудовых функций должно быть согласовано с работником, а также необходимо провести переаттестацию или переподготовку на новую должность. Ваше участие в переподготовке и новая должность должны быть добровольными, и вы имеете право отказаться от этих изменений, если они не соответствуют вашим желаниям и квалификации.

Ваша заявление о незаконном изменении должности и требование вернуть вам прежние часы. Декларация самостоятельного отказа от переподготовки и новой должности.

Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации - Замена работника в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливаются равенство труда и недопустимость различия в заработной плате работников, если различие не основывается на условиях и элементах труда, в настоящем Кодексе не предусмотренных. Статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации - В случае возникновения у работника основания для требования о включении в штат или о восстановлении на работе работник обращается с соответствующим требованием к работодателю. Руководитель учреждения обязан рассмотреть это требование и принять решение в письменной форме не позднее двух недель с момента получения требования. В случае отказа работника в рассмотрении его заявления с указанием именных или фактических обстоятельств, мотивированного положение о возможности или невозможности его удовлетворения работник может обратиться с иском в суд.