Решаем проблему с отсутствующей зарплатной картой и получаем деньги наличными без увольнения | Советы эксперта

Уважаемый, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдавать работнику заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода. Таким образом, работодатель обязан осуществлять выплату зарплаты в форме, которая указана в трудовом договоре, либо по желанию работника в форме, которая не запрещена законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации, Вы можете обратиться к работодателю с требованием о выплате заработной платы наличными, но следует учитывать, что наличие зарплатной карты не является основанием для отказа в выплате заработной платы. В случае отказа работодателя осуществить выплату заработной платы, Вы можете обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и материалы:

1. Копия заявления на изготовление зарплатной карты, оставленная в организации.

2. Копия приказа о назначении зарплатной карты и/или других документов, свидетельствующих о том, что зарплата должна была поступать на карту.

3. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении.

4. Претензия (письменное заявление) с требованием выплаты наличных денег, если вы не хотите получать зарплату через карту.

5. Копия ответа (если был получен) на претензию.

После предоставления всех необходимых документов и материалов рекомендуется обратиться в суд или к юристу для получения консультации и заведения дела в порядке защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 145 Трудового кодекса РФ, статья 807 Гражданского кодекса РФ.