Реорганизация на предприятии с 1 октября: уведомления о изменениях, право на долгий отпуск и возможные последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, сокращение или смена должности работника в декретном отпуске возможна только при наличии оснований, указанных в статье 261 Трудового кодекса РФ, таких как ликвидация организации или сокращение численности или штата работников. В данном случае, если предприятие переходит в режим реорганизации и вы выражаете желание воспользоваться отпуском, работодатель не имеет права против вашего желания изменить ваше трудовое соглашение или сократить вас. Однако, следует учитывать, что если предприятие сокращает штат работников, ваша должность может быть сокращена, и вы можете быть переведены на другую должность.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с реквизитами компании, на которую оформлен отпуск;
2. Уведомление о сокращении или перестановке на другую должность, если такое имеется;
3. Заявление о предоставлении отпуска и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
4. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника в декретном отпуске, а также возраст ребенка на момент подачи заявления.

Согласно законодательству Российской Федерации, сокращение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, если оно является прямым следствием перестройки, реорганизации или ликвидации предприятия или учреждения.

Таким образом, если сокращение сотрудника вызвано реорганизацией предприятия, то работодатель обязан уведомлять сотрудника об этом не менее чем за два месяца до сокращения, а также обязан предоставить ему предложения по новой работе на данном предприятии. В случае отказа от этих предложений работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию, определенную законодательством.

Также, сотрудник, находящийся в декретном отпуске, не может быть переведен на другую должность без предварительного согласия, а также без сохранения средней заработной платы, если новая должность имеет более низкую оценку квалификации и категории, чем прежняя.

В связи с этим, при возникновении вопроса о возможности сокращения или перевода на другую должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске, следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, соответствующией являются следующие статьи:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 85-87, 178;
2. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании резерва работников для проведения предприятием, организацией профессиональной подготовки и переподготовки кадров";
3. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по сокращению численности работников организаций" от 24.06.1998 N 82-ФЗ.